Change ist meine Mission. Diversity meine Passion!
Ihr Partner für erfolgreiche Change- und Diversity-Prozesse
Ich unterstütze Teams und Unternehmen dabei, eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur zu entwickeln, Prozesse zu optimieren und erfolgreiche Veränderungen nachhaltig zu etablieren.
Mit meiner Expertise in Change-Management und Diversity-Management begleite ich Führungskräfte und Teams auf dem Weg zu einer respektvollen, agilen und zukunftsfähigen Arbeitsumgebung.
Als Person of Color mit bi-kulturellem Hintergrund und Erfahrungen aus einem sozial schwächeren Umfeld bringe ich einzigartige Perspektiven und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen von Vielfalt und Inklusion in Unternehmen ein.
Ihre Vorteile durch meine Expertise:
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Inklusive Unternehmenskultur fördern: Ich helfe Ihnen, eine Arbeitskultur der Offenheit, Vielfalt und Wertschätzung zu etablieren, die das Potenzial aller Mitarbeiter:innen entfaltet.
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Praxisorientierte Lösungen: Mit meiner Leidenschaft für Change-Management und Diversity-Management sowie meinem Hintergrund in Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie begleite ich kreative und nachhaltige Lösungen.
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Systemische Organisationsberatung: Durch ein klares, strukturiertes Vorgehen, gezielte Workshops und maßgeschneiderte Trainings unterstütze ich Sie bei der Strategieentwicklung, um eine messbare Verbesserung der Unternehmenskultur zu erreichen.
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Zertifizierte Expertise: Als zertifizierter systemischer Business Coach (ECA), LINC Personality Profiler und Diversity Prozessbegleiter und Trainer gestalte ich inspirierende Lernerfahrungen für individuelles und kollektives Wachstum.
Kontaktieren Sie mich für eine unverbindliche Beratung und lassen Sie uns gemeinsam den nächsten Schritt machen.
Meine Lösungsangebote
Change-Management
Wandel gestalten, Zukunft sichern!
Diversity-Management
Vielfalt fördern, Potenziale entfalten!
Business Coachings
Persönlich wachsen, beruflich glücklich!
Seminare & Trainings
Wissens-, Haltungs- und Handlungskompetenzen erweitern!
COACHING
Das Coaching mit Mohan war ein Wendepunkt in meiner beruflichen Unzufriedenheit. Seine interessierte und kompetente Art half mir schnell, Klarheit über meine Frustrationen und Bedürfnisse zu gewinnen. Die Sitzungen stärkten mein Selbstvertrauen und eröffneten neue Perspektiven. Die freundliche und vorurteilsfreie Atmosphäre machte das Coaching besonders wertvoll. Ich empfehle Mohan wärmstens weiter und bin ihm sehr dankbar.
Vertriebsmitarbeiterin,
Öffentliche Krankenkasse
GASTVORTRAG
Mohans Gastvortrag an der FOM Hochschule Bremen inspirierte zehn Masterstudierende des Business Consulting & Digital Management-Studiengangs. Sie erarbeiteten Lösungen zu Themen der organisationalen Transformation und erhielten wertvolles Feedback. Besonders geschätzt wurden die praxisnahen Inhalte und Mohans wertschätzende, effektive Moderation. Die Veranstaltung betonte die Wichtigkeit von Problemlösungsfähigkeiten, Anpassung an die VUCA-Welt und einer positiven Feedback-Kultur in agilen Organisationen.
Prof. Dr. mult. Manuela Kesselmann, MBA
SEMINAR
Besonders gefallen hat mir die klare und verständliche Ansprache und offene Haltung vom Host. Mohan schuf eine angenehme Atmosphäre zu einem nicht einfachen Thema im Team. Besonders gefielen mir die gut moderierten Diskussionen, Übungen und praktischen Lösungsansätze. Ich nehme wertvolle Erkenntnisse und neue Perspektiven in meinen Berufsalltag mit.
Teilnehmer am Seminar
"Anti-rassistische Wissens-, Haltungs- und Handlungskompetenzen erweitern"
Podcast: Diversity Management
"Wie setzt man Diversity Management erfolgreich in einem Unternehmen um?
In unserer neuen Podcastfolge ist Mohan Thambayah zu Gast – ein selbstständiger Berater für Diversität, Gleichstellung und Inklusion und Organisationsentwickler. Sein Ziel ist es, Organisationen und Menschen auf dem Weg zu einer vielfältigen (Arbeits-)Welt zu begleiten.
Gemeinsam mit unserem Podcasthost Lucie Kluth und Arne Heykes aus dem H&K Team spricht er über seine eigenen Erfahrungen mit Rassismus und Diskriminierung und gibt wertvolle Tipps, wie man als Bewerber
erkennen kann, ob ein Unternehmen das Thema Diversity ernstnimmt oder nur für PR-Zwecke nutzt."
Erfahren Sie mehr und hören Sie jetzt rein!