Für eine vielfältige und wertschätzende Arbeitswelt
Als Trainer, Coach und Organisationsentwickler unterstütze ich Sie bei der Schaffung einer Arbeitsumgebung, die Vielfalt, Gesundheit, das Wohlbefinden und die Performance Ihrer Mitarbeiter:innen nachhaltig fördert.
Individuelle Beratung für Ihre Organisation
Mein Ansatz zielt darauf ab, Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Herausforderungen zu bieten.
Ich helfe Ihnen ihre Organisationsstruktur, -prozesse und -kultur ganzheitlich zu betrachten und nachhaltig zu verändern.
Wertschätzend, authentisch und klar.
Meine Lösungsangebote
Change-Management
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Change Management Prozessbegleitung
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Unterstützung bei der effektiven Umsetzung von Veränderungsprozessen durch systemische Ansätze und praxisbewährte Methoden
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Systemische Organisationsentwicklung
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Optimierung und Neugestaltung von Unternehmensstrukturen und -prozessen, um ein inklusiveres und agileres Arbeitsumfeld zu schaffen
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Kommunikationsstrategien für Change-Projekte
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Entwicklung und Implementierung effektiver Kommunikationsstrategien, die die Werte der Bedürfnisseim Unternehmen berücksichtigen
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Diversity-Management
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Diversity Audit und Analyse
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Durchführung umfassender Audits und Analysen, um die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu bewerten und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
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Entwicklung von Diversity-Strategien
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Entwicklung maßgeschneiderter Diversity-Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
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Workshops und Trainings zu Diversity und Inklusion
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Interaktive Workshops und Trainings, die Bewusstsein und Verständnis für Vielfalt und Inklusion schaffen sowie praxisnahe Strategien vermitteln.
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Kommunikationsstrategien für Diversity
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Entwicklung und Implementierung effektiver Kommunikationsstrategien, die die Werte der Vielfalt und Inklusion im Unternehmen sichtbar machen
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Business Coachings
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Individuelles Coaching
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Zielsetzung und Selbstreflexion: Unterstützung bei der Klärung persönlicher und beruflicher Ziele sowie der Reflexion der eigenen Stärken und Entwicklungspotenziale.
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Kompetenzentwicklung: Gezieltes Training und Entwicklung von Führungskompetenzen, Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungsstrategien.
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Stressmanagement: Techniken und Strategien zur effektiven Bewältigung von Stress und zur Förderung der Work-Life-Balance.
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Mentoring-Programme
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Langfristige Begleitung: Erfahrene Mentorbegleiten Mitarbeitende über einen längeren Zeitraum, bieten Orientierung und teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen.
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Netzwerkaufbau: Unterstützung beim Aufbau und der Pflege professioneller Netzwerke, um Karrieremöglichkeiten und berufliche Entwicklung zu fördern.
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Persönliches Wachstum: Förderung des individuellen Wachstums durch regelmäßiges Feedback, Motivation und Unterstützung bei der Überwindung beruflicher Herausforderungen.
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Gruppen-Coaching
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Team-Entwicklung: Förderung der Zusammenarbeit und des Teamgeists durch gemeinsames Coaching von Gruppen und Teams.
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Konfliktlösung: Unterstützung bei der Identifikation und Lösung von Konflikten innerhalb von Teams durch gezielte Moderation und Mediation.
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Innovation und Kreativität: Methoden zur Steigerung der Innovationsfähigkeit und Kreativität im Team, um neue Ideen und Lösungen zu entwickeln.
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Seminare & Trainings
Change- und Diversity-Seminare & Trainings im Detail:
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Diversity-Workshops
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Sensibilisierung: Vermittlung von Wissen über die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion sowie die Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile und Diskriminierung.
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Interkulturelle Kompetenz: Training zur Verbesserung der interkulturellen Kommunikation und Zusammenarbeit in multikulturellen Teams.
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Praxisorientierte Übungen: Anwendung von Theorien und Konzepten durch Fallstudien, Rollenspiele und Gruppenübungen, um das Gelernte direkt umzusetzen.
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Change Management Seminare
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Veränderungsprozesse verstehen: Einführung in die Grundlagen des Change Managements, einschließlich der Phasen und Modelle des Veränderungsprozesses.
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Führung im Wandel: Entwicklung von Führungskompetenzen zur effektiven Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
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Umgang mit Widerständen: Strategien und Techniken zur Identifikation und Überwindung von Widerständen gegen Veränderungen.
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Inklusions-Trainings
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Barrieren abbauen: Erkennen und Abbau von Barrieren, die eine vollständige Teilhabe aller Mitarbeitenden verhindern.
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Förderung der Inklusion: Maßnahmen zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und einbezogen fühlen.
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Best Practices: Vermittlung bewährter Praktiken und Strategien zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer inklusiven Arbeitsumgebung.
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