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Für eine vielfältige und wertschätzende Arbeitswelt

Als Trainer, Coach und Berater unterstütze ich Sie bei der Schaffung einer diversitätsorientierten Arbeitsumgebung. Ich unterstütze Sie die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Performance Ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern.

Individuelle Beratung für Ihre Organisation

Mein Beratungsansatz zielt darauf ab, Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Herausforderungen zu bieten.

Ich helfe Ihnen ihre Organisationsstruktur, -prozesse und -kultur ganzheitlich zu betrachten und nachhaltig zu verändern.

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Wertschätzend, authentisch und klar.

Meine Lösungsangebote

Change-Management

  • Change Management Prozessbegleitung

    • Unterstützung bei der effektiven Umsetzung von Veränderungsprozessen durch systemische Ansätze und praxisbewährte Methoden

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  • Systemische Organisationsentwicklung

    • Optimierung und Neugestaltung von Unternehmensstrukturen und -prozessen, um ein inklusiveres und agileres Arbeitsumfeld zu schaffen

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  • Kommunikationsstrategien für Change-Projekte

    • Entwicklung und Implementierung effektiver Kommunikationsstrategien, die die Werte der Bedürfnisseim Unternehmen berücksichtigen

Diversity-Management

  • Diversity Audit und Analyse

    • Durchführung umfassender Audits und Analysen, um die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu bewerten und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
       

  • Entwicklung von Diversity-Strategien

    • Entwicklung maßgeschneiderter Diversity-Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
       

  • Workshops und Trainings zu Diversity und Inklusion

    • Interaktive Workshops und Trainings, die Bewusstsein und Verständnis für Vielfalt und Inklusion schaffen sowie praxisnahe Strategien vermitteln.
       

  • Kommunikationsstrategien für Diversity

    • Entwicklung und Implementierung effektiver Kommunikationsstrategien, die die Werte der Vielfalt und Inklusion im Unternehmen sichtbar machen

Business Coachings

  1. Individuelles Coaching

    • Zielsetzung und Selbstreflexion: Unterstützung bei der Klärung persönlicher und beruflicher Ziele sowie der Reflexion der eigenen Stärken und Entwicklungspotenziale.

    • Kompetenzentwicklung: Gezieltes Training und Entwicklung von Führungskompetenzen, Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungsstrategien.

    • Stressmanagement: Techniken und Strategien zur effektiven Bewältigung von Stress und zur Förderung der Work-Life-Balance.

  2. Mentoring-Programme

    • Langfristige Begleitung: Erfahrene Mentorbegleiten Mitarbeitende über einen längeren Zeitraum, bieten Orientierung und teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen.

    • Netzwerkaufbau: Unterstützung beim Aufbau und der Pflege professioneller Netzwerke, um Karrieremöglichkeiten und berufliche Entwicklung zu fördern.

    • Persönliches Wachstum: Förderung des individuellen Wachstums durch regelmäßiges Feedback, Motivation und Unterstützung bei der Überwindung beruflicher Herausforderungen.

  3. Gruppen-Coaching

    • Team-Entwicklung: Förderung der Zusammenarbeit und des Teamgeists durch gemeinsames Coaching von Gruppen und Teams.

    • Konfliktlösung: Unterstützung bei der Identifikation und Lösung von Konflikten innerhalb von Teams durch gezielte Moderation und Mediation.

    • Innovation und Kreativität: Methoden zur Steigerung der Innovationsfähigkeit und Kreativität im Team, um neue Ideen und Lösungen zu entwickeln.

Seminare & Trainings

Change- und Diversity-Seminare & Trainings im Detail:

  1. Diversity-Workshops

    • Sensibilisierung: Vermittlung von Wissen über die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion sowie die Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile und Diskriminierung.

    • Interkulturelle Kompetenz: Training zur Verbesserung der interkulturellen Kommunikation und Zusammenarbeit in multikulturellen Teams.

    • Praxisorientierte Übungen: Anwendung von Theorien und Konzepten durch Fallstudien, Rollenspiele und Gruppenübungen, um das Gelernte direkt umzusetzen.

  2. Change Management Seminare

    • Veränderungsprozesse verstehen: Einführung in die Grundlagen des Change Managements, einschließlich der Phasen und Modelle des Veränderungsprozesses.

    • Führung im Wandel: Entwicklung von Führungskompetenzen zur effektiven Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen.

    • Umgang mit Widerständen: Strategien und Techniken zur Identifikation und Überwindung von Widerständen gegen Veränderungen.

  3. Inklusions-Trainings

    • Barrieren abbauen: Erkennen und Abbau von Barrieren, die eine vollständige Teilhabe aller Mitarbeitenden verhindern.

    • Förderung der Inklusion: Maßnahmen zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und einbezogen fühlen.

    • Best Practices: Vermittlung bewährter Praktiken und Strategien zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer inklusiven Arbeitsumgebung.

Was brauchen Sie? Lassen Sie uns sprechen -

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