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Für eine vielfältige und wertschätzende Arbeitswelt

Als Trainer, Coach und Organisationsentwickler unterstütze ich Sie bei der Schaffung einer Arbeitsumgebung, die Vielfalt, Gesundheit, das Wohlbefinden und die Performance Ihrer Mitarbeiter:innen nachhaltig fördert.

Individuelle Beratung für Ihre Organisation

Mein Ansatz zielt darauf ab, Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Herausforderungen zu bieten.

Ich helfe Ihnen ihre Organisationsstruktur, -prozesse und -kultur ganzheitlich zu betrachten und nachhaltig zu verändern.

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Wertschätzend, authentisch und klar.

Meine Lösungsangebote

Change-Management

  • Change Management Prozessbegleitung

    • Unterstützung bei der effektiven Umsetzung von Veränderungsprozessen durch systemische Ansätze und praxisbewährte Methoden

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  • Systemische Organisationsentwicklung

    • Optimierung und Neugestaltung von Unternehmensstrukturen und -prozessen, um ein inklusiveres und agileres Arbeitsumfeld zu schaffen

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  • Kommunikationsstrategien für Change-Projekte

    • Entwicklung und Implementierung effektiver Kommunikationsstrategien, die die Werte der Bedürfnisseim Unternehmen berücksichtigen

Diversity-Management

  • Diversity Audit und Analyse

    • Durchführung umfassender Audits und Analysen, um die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu bewerten und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
       

  • Entwicklung von Diversity-Strategien

    • Entwicklung maßgeschneiderter Diversity-Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
       

  • Workshops und Trainings zu Diversity und Inklusion

    • Interaktive Workshops und Trainings, die Bewusstsein und Verständnis für Vielfalt und Inklusion schaffen sowie praxisnahe Strategien vermitteln.
       

  • Kommunikationsstrategien für Diversity

    • Entwicklung und Implementierung effektiver Kommunikationsstrategien, die die Werte der Vielfalt und Inklusion im Unternehmen sichtbar machen

Business Coachings

  1. Individuelles Coaching

    • Zielsetzung und Selbstreflexion: Unterstützung bei der Klärung persönlicher und beruflicher Ziele sowie der Reflexion der eigenen Stärken und Entwicklungspotenziale.

    • Kompetenzentwicklung: Gezieltes Training und Entwicklung von Führungskompetenzen, Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungsstrategien.

    • Stressmanagement: Techniken und Strategien zur effektiven Bewältigung von Stress und zur Förderung der Work-Life-Balance.

  2. Mentoring-Programme

    • Langfristige Begleitung: Erfahrene Mentorbegleiten Mitarbeitende über einen längeren Zeitraum, bieten Orientierung und teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen.

    • Netzwerkaufbau: Unterstützung beim Aufbau und der Pflege professioneller Netzwerke, um Karrieremöglichkeiten und berufliche Entwicklung zu fördern.

    • Persönliches Wachstum: Förderung des individuellen Wachstums durch regelmäßiges Feedback, Motivation und Unterstützung bei der Überwindung beruflicher Herausforderungen.

  3. Gruppen-Coaching

    • Team-Entwicklung: Förderung der Zusammenarbeit und des Teamgeists durch gemeinsames Coaching von Gruppen und Teams.

    • Konfliktlösung: Unterstützung bei der Identifikation und Lösung von Konflikten innerhalb von Teams durch gezielte Moderation und Mediation.

    • Innovation und Kreativität: Methoden zur Steigerung der Innovationsfähigkeit und Kreativität im Team, um neue Ideen und Lösungen zu entwickeln.

Seminare & Trainings

Change- und Diversity-Seminare & Trainings im Detail:

  1. Diversity-Workshops

    • Sensibilisierung: Vermittlung von Wissen über die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion sowie die Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile und Diskriminierung.

    • Interkulturelle Kompetenz: Training zur Verbesserung der interkulturellen Kommunikation und Zusammenarbeit in multikulturellen Teams.

    • Praxisorientierte Übungen: Anwendung von Theorien und Konzepten durch Fallstudien, Rollenspiele und Gruppenübungen, um das Gelernte direkt umzusetzen.

  2. Change Management Seminare

    • Veränderungsprozesse verstehen: Einführung in die Grundlagen des Change Managements, einschließlich der Phasen und Modelle des Veränderungsprozesses.

    • Führung im Wandel: Entwicklung von Führungskompetenzen zur effektiven Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen.

    • Umgang mit Widerständen: Strategien und Techniken zur Identifikation und Überwindung von Widerständen gegen Veränderungen.

  3. Inklusions-Trainings

    • Barrieren abbauen: Erkennen und Abbau von Barrieren, die eine vollständige Teilhabe aller Mitarbeitenden verhindern.

    • Förderung der Inklusion: Maßnahmen zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und einbezogen fühlen.

    • Best Practices: Vermittlung bewährter Praktiken und Strategien zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer inklusiven Arbeitsumgebung.

Was brauchen Sie? Lassen Sie uns sprechen -

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